Cet ouvrage explore l'évolution du management, depuis ses fondements historiques jusqu'aux approches modernes. Il compare les modèles américains, japonais et africains, en mettant en lumière les spécificités culturelles qui influencent les organisations. Trois dimensions essentielles sont dégagées : le mental (visions et représentations), les outils techniques (méthodes et stratégies) et les comportements (pratiques et relations hiérarchiques). Enfin, une large place est accordée à la gestion des projets, de leur élaboration à leur pilotage, en soulignant l'importance de l'adaptation aux nouveaux acteurs et aux mutations contemporaines.
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